Reafirmando sua disposição em eliminar diferenças, estimular a inclusão e aproximar culturas, opiniões diversas e numerosas visões de mundo, a Avianca participou dia 26/4 da 7ª Conferência Internacional da Diversidade, evento organizado pela Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil.
No painel voltado para o setor de Turismo, a empresa apresentou, no auditório da Fecomércio, um vídeo em que ressalta o respeito à diversidade, equidade e inclusão na companhia e no atendimento aos clientes. Em seu quadro de funcionários, a Avianca acolhe, sem distinção, pessoas de diferentes etnias, gêneros, orientações sexuais, idades e pessoas com deficiência. Entre seus mais de 12 mil colaboradores, há 5.200 mulheres e 7.700 homens, de 32 nacionalidades.
“Não temos espaço para a intolerância na Avianca. Tratamos a todos, funcionários, passageiros e fornecedores com o mesmo respeito”, diz Gustavo Esusy, gerente comercial da companhia para a Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai.
Ele explica que as práticas inclusivas são uma das características da Avianca. “Acreditamos que as companhias aéreas devem estar à frente dessa bandeira da diversidade, pois nós somos a janela que ajuda outras pessoas a abrir e a ampliar seu olhar para o mundo, com sua riqueza de cores, religiões, gastronomia, entre outras características de cada cultura”, afirma.
“Para nós da Câmara de Comércio é um orgulho ter a Avianca na 7ª. Conferência internacional da Diversidade. É muito importante levar para o mundo a inclusão e o respeito, por isso estamos muito felizes em ter essa companhia aérea como associada da entidade. Precisamos promover a diversidade, a equidade e a inclusão no mundo, por isso agradeço à Avianca por se juntar a nós nesse propósito”, diz Ricardo Gomes, presidente da Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil.
Como forma de deixar claro para o público seu engajamento com o tema, a Avianca pintou com as cores do arco-íris um dos seus Airbus 320. E, para atingir seus propósitos de inclusão e fortalecer esse princípio, a empresa conta assim com o apoio de importantes parcerias externas, além de possuir dois grupos de trabalho internamente, voltados para a questão da diversidade.
Todas essas medidas apontam para um único caminho: a conduta na Avianca é sempre contratar as pessoas com base em seus talentos e habilidades, sem se importar dessa forma com suas crenças, gêneros, etnias ou idades diversas.
